大英县人事局锁定新年度工作目标

按照省市经济工作会议精神，大英县人事局及早谋划新年度工作，结合实际制定工作目标。2010年，大英县人事人才工作要紧紧围绕县委提出的“经济新结构、总量新突破、品牌新水平、项目新成绩、和谐新提升”总体要求，全面促进“四个提升”，以“民生为本、人才优先”作为工作主线，继续以促进高校毕业生就业创业为重点，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，积极做好工资收入分配工作，努力构建和谐人事关系，实现人事人才事业新发展，继续争创“四好班子”。

具体来说，2010年县人事人才工作重点在以下五个方面实现新突破：一是高校毕业生就业创业促进力度更大。2010年要进一步抓好已出台的一系列稳定和促进高校毕业生就业创业政策措施，充分发挥职能作用，继续拓宽高校毕业生就业渠道，积极做好高校毕业生就业创业工作。2010年要确保50名高校毕业生实现自主就业创业，并争取创业资金50万元，超额完成省、市下达的高校毕业生创业目标任务。二是服务于各类人才更优。2010年要以高层次和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。继续做好《大英县人才队伍建设中长期规划纲要（2009-2020）》的组织实施工作，坚持党管人才原则，进一步发挥人才在经济社会发展中的引资和支撑作用，着力推进人才体制机制改革创新，着力完善人才管理，着力强化人才服务，2010年要着重引进高学历、高层次、高技能人才60名，服务于大英经济建设。要加快“三支一扶”、“到村任职”等各类高校毕业生就业项目的实施进度，组织引导更多的高校毕业生到基层创业和服务。三是人事人才公共服务体系更新。在2010年上半年，按照省、市要求和统一部署，稳步推进行政体制改革，全面完成大英县政府机构改革任务；继续深化事业单位人事制度改革，完善事业单位岗位设置管理，进一步激发各类人才活力，促进机关事业单位高效运转。四是广大人事干部服务经济能力更强。人事系统广大干部要主动融入全县经济建设大局，在服务经济建设中，不断提高人事干部的政策水平、业务素质和管理服务能力。新年度里，要采取多种措施，加大招商引资力度，全面完成招商引资目标任务。要继续把企业军转干部涉稳工作作为全县经济发展和社会稳定的大事来抓，积极做好企业军转干部的维稳解困工作。尽最大努力做好涉及各项人事体制等遗留的各种矛盾和问题，做到以理服人、以情暖人，把矛盾化解在基层和萌芽状态。五是人事部门机关的形象更佳。新年度要继续加强政务公开和电子政务建设，把服务群众的项目延伸到基层，进一步提高公共管理和公共服务水平；大力倡导“高效优质服务”，在全局推行文明和规范工作制度；健全和落实首问责任制、督办制度、责任追究制度，全面提升全局的工作效率和服务质量，全面促进人事人才工作在新的一年，迈上新台阶，实现新发展。