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评工作 找缺点 人事部门请来监督员“挑刺”
人事编制工作干得如何，监督员们有话说。1月26日，市人事局主动请来十名监督员前来“挑刺”。
人事部门自嗮成绩单：主动接受监督
市委组织部副部长、市人事局局长、市编办主任王玲建首先坦率地向监督员们晒了晒“成绩单”：
在促进高校毕业生创业就业上，争取到省专项资金133万元，建立了8个大学生创业园区，全年共促进168名高校毕业生创业；在为高校毕业生就业服务上，实现已就业4832人;
在深化行政管理体制和人事制度改革上，加强机构编制管理，实施事业单位制度改革，特别是及时调整并重新下拨各地中小学教职工编制，并向城区适当倾斜，有效解决了城区学校教师编制引进紧缺的矛盾；
在人才引进上，72名硕士以上研究生和全省首个市级博士后科研工作站落户遂宁，会同组织部门大力实施“510”人才计划和人才“三聚集”工程；
在加强人事编制上，共成功组织公务员招考、职称英语考试等56批次人事考试，考生达2.9万人，考试规模再创历史新高；
……
王玲建也坦言，人事制度和行政管理体制改革中还有一些深层次问题没有从根本上突破，个别区县（园区）管理还需要进一步规范加强……
监督员“挑刺”不客气：留住人才、引进人才很紧迫
参加座谈的监督员们来自党委、人大、政府、政协、纪检、组织、民主党派、老干等各条战线，听取人事部门的工作介绍，并结合自身平常的监督情况，监督员们也积极地对人事部门工作给予了坦率的评价和建议。
民盟主委廖勇说，这是第二次参加这样的座谈会，感觉人事部门很坦诚，一些关键领域的工作很出色，在解决教师编制工作、落实教师绩效工资上出实招，稳定了教师队伍，解决了实在问题。
“在促进大学生就业上成效显著，在人事制度改革上亮点多……”但是，也有一些亟待解决的问题，在肯定人事部门主要工作的同时，监督员们也提出了殷切的希望。老干局局长郭芸表示，我们是西部地区，一些高层次人才在流失，这是问题需要注意；另一方面，随着我市产业的提升和发展，更需要要多引进人才，才能保证长远发展、持续发展。与会监督员们共向市人事局提出了包括人才工作、人事制度改革等工作上的建议。
王玲建说，这些建议将成为人事部门开展下一步工作的重要动力，人事部门将广泛听取各方意见，不断改进人事编制工作。
（市人事局办公室、政策法规科）
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