一是突出人才引进。为帮助船山区人民医院争创“二甲”目标，积极指导该院制定筑巢引凤、人才兴院新政策，通过实施引进人才可享受5—10万年薪、优先晋职等一系列优惠政策，已成功从区外引进两名高级专业技术人才，大大提高了医院的综合竞争力。二是注重人才考聘。一年多来，已为乡镇卫生院公开考聘了17名医学类专业技术人员，有效缓解了基层卫生人才紧缺的矛盾，前不久还为区新型农村合作医疗管理中心公开考聘了1名专业技术人员。三是规范人才晋升。严格执行临床医技类专业技术人员考试晋升规定，办理初中级职称考试合格人员建档手续80余人次，采取考评结合的办法推荐高级职称2人。四是强化人才培训。通过实施农村人才培训工程和基层医院“天使计划”等，加强基层卫生人才培训。