遂宁市人事局

遂宁市机构编制委员会办公室

关于进一步加强人事编制系统信息调研工作的意见

遂市人发〔2009〕5号

各区县人事局、编办，局机关各科室、中心：

为更好地发挥信息调研反映工作动态、分析解决问题、服务领导决策、树立部门形象和提升干部素质的重要作用，进一步动员社会各方面共同做好此项工作，根据省人事厅、省编办和市委、市政府关于加强信息调研工作的有关要求，现就进一步加强全市人事编制系统信息调研工作提出如下意见。

一、切实加强对信息调研工作的领导。信息调研工作是及时反映各方面动态和交流经验做法的“显示屏”，是把握大局趋势的“晴雨表”，是发现和处理问题的“预警器”，是领导决策的“情报部”，是提高人事干部综合素质的“助推器”。当前我国正处于经济快速发展和社会转型的重要时期，人事编制系统面临的改革、发展与稳定的任务更重更艰巨。全市人事编制系统要把信息调研作为一项长期而重要的基础性工作来抓，当前和今后一段时期要紧紧围绕促进高校毕业生就业、人事制度改革、行政管理体制改革、人才队伍建设和人事信访维稳等热点、难点、重点工作，及时总结上报本地本部门的工作动态、经验做法和主要问题，特别是要紧紧围绕党委、政府工作大局，加强调查研究，指导工作实践，从更大深度和广度助推经济社会发展。各地各部门要从人、财、物等方面加大对人事编制信息调研工作的支持力度，建立健全人员培训、任务分解、采写上报、督促检查、考核奖惩等信息调研工作运行机制，既重视报送数量更重视报送质量，保证圆满完成年度目标任务。

二、实行信息调研工作目标管理制度。各区县人事局、编办每年要至少上报15篇信息和2篇调研文章；市人事局、市编办（含下属单位）正科职、副科职和一般干部每年要至少分别上报10、8、5篇信息，副科职以上干部每年要上报1篇以上调研文章。市、区县人事编制部门未完成目标任务者实行年度人事编制工作先进集体、信息调研工作先进集体、信息调研工作先进个人等评选“一票否决制”，其中市人事编制部门未完成目标任务者年度考核不能确定为优秀等次。每年2月底以前，各区县人事编制部门和市人事编制部门各科室要经单位分管领导审核同意后上报本年度调研课题（见附件一）、各区县人事编制部门同时还要上报本年度信息调研工作联络员名单（见附件二）。积极鼓励市级各部门上报与人事编制工作相关的信息调研文章，大力支持和鼓励各新闻媒体采写人事新闻特别是深度报道，充分动员社会各方面力量做好人事编制信息调研工作。每季度《遂宁人事》将通报各地各部门信息调研工作目标任务完成进展情况。

三、实行信息调研工作先进集体、先进个人评选表彰制度。每年市人事局、市编办在各区县人事编制部门和市人事编制部门各科室之间分别评选3个全市人事编制系统信息调研工作先进集体和5名全市人事编制系统信息调研工作先进个人，并在次年全市人事编制工作会议上予以通报表彰奖励。

四、实行信息调研采用稿件日常奖励制度。任何单位和个人撰写的我市人事编制工作信息调研文章，被《中国人事报》、《四川人事信息网》、《遂宁日报》、《遂宁人事》等市级以上媒体采用，由市人事局给予一定奖励。每季度末由作者申报填写《遂宁市人事局信息调研文章奖励申报表》（见附件三），并附发表信息的媒体复印件，交市人事局政策法规科初核后，报分管信息工作的领导审定。

五、实行年度优秀信息调研文章评选表彰制度。每年底，市人事局、市编办开展年度全市人事编制系统“人事好新闻”和“优秀调研成果奖”评选表彰活动，任何单位和个人撰写并在市级以上媒体公开发表的遂宁人事编制工作信息调研文章均可申报参加评选，获奖作品将编印成书并赠与有关领导和单位。

各地各部门可通过以下方式报送信息调研文章和其它有关资料：suiningrenshi@sina.com，遂宁党政网文件交换区或传真0825—5808900，联系人：市人事局政策法规科赵启双、杨选忠，联系电话：0825—5866010。

本意见从印发之日起实施。

附件一：遂宁市人事编制系统调研课题申报表

附件二：遂宁市人事编制系统信息调研工作联络员情况统计表

附件三：遂宁市人事局信息调研文章奖励申报表

                              二00九年二月二十四日

主题词：人事  编制  信息调研  意见

抄送：省人事厅、省编办；市委办、市府办；存档。

遂宁市人事局办公室                 2009年2月25日印发