|
（一)行政依据
1、人事部关于印发《人事争议处理暂行规定》的通知（人发〔1997〕71号）；
2、人事部关于印发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知（人发〔1999〕99号）；
3、《四川省人事争议处理办法》（省政府令第150号）及《四川省人事争议处理办案规则》。
(二)办理条件：
1、受理范围
（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
2、管辖范围
市级机关及其直属事业单位，市政府直属事业单位的人事争议。
3、申请仲裁时效
（ 1）当事人应当在争议发生之日起或者从知道、应当知道合法权益被侵害之日起60日内，向仲裁委员会申请调解或仲裁；
（ 2）当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的，经仲裁委员会确认后可以受理。
(三)办理程序：
1、申请人提出人事争议仲裁申请；
2、仲裁委员会接到仲裁申请人的仲裁申请书后，在15日内进行审查，作出受理或者不受理的决定，并书面通知当事人；
3、仲裁委员会受理人事争议案件后，组成仲裁庭审阅案件材料和调查取证，当事人应当对自己的主张提供证据，仲裁庭有权要求当事人提供或补充证据，也有权主动调查收集证据；
4、仲裁庭先进行调解，调解无效后再开庭仲裁；
5、仲裁委员会作出的决定，仲裁庭必须执行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决之日起十五日之内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
(四)办理时限：仲裁庭处理人事争议案件，一般在受理案件之日起90日内结案；需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。
(五)收费标准及文号：不收费。
不收费依据：川财综[2008]25号《省财政厅 省物价局关于停止收取劳动、人事争议仲裁费的通知》
(六)审核（批）权限：仲裁委员会（主任）
(七)办理地点：遂宁市河东新区环岛商务中心7号楼3楼8号
电话：5866010
|
